
Tommen király kapiskálja a tutit – tanácsadás a tanácsadásról a Trónok harcában
A Trónok Harca egy olyan sorozat ahol számos vezetővel találkozhatunk. A film univerzuma erősen a hatalmat jelentő vastrón köré épül fel, a karakterek jó része pedig semmitől nem riad vissza, hogy megszerezze azt, vagy a közelébe férkőzzön. Nem kevés szereplő esetében használhatjuk a klinikai eset jelzőt, vagyis ott mindenképpen pszichológus, pszichiáter, büntetés végrehajtási szakember közreműködése lenne szükséges. Mindezek ellenére számos jól coacholható karakter is található a filmben.
A fenti filmrészletben az öreg Tywin Lannister “Na milyen a jó király?” játékra hívja unokáját a frissen kinevezett Tommen királyt, testvére néhai Joffrey Baratheon ravatala fölött. Joffrey rövid pályafutása alatt nem igazán tudta bizonyítani, hogy jó király volt. Viselkedése sajnos túlmutatott az egyszerű autoriter hajlamon, coaching által kezelhetetlen szadisztikus megnyilvánulásai bizony inkább patologikus jegyekről árulkodtak. Így a nagypapa talán okkal kezdi el idejében Tommen továbbképzését, akiről később kiderül, hogy az intrikus udvari környezete, beleértve nejét, anyukáját próbára teszi gyermeteg galamblelkét. Szóval Tommen talán idejekorán belecsöppent a vezetőképzésbe, de alapjában befogadó, nyílt jellem, ha szerencsénk van, végignézhetjük a vezetővé válása, a beavatódása folyamatát, annak nehézségeit, hacsak RR Martin nem gondolja másképp.
Beszélgetésükben a nagyapa hagyja Tommennek végiggondolni a különféle vezetői archetípusokat, meghatározó vezetői viselkedésmódokat, példákat vesz elő a múltból azok működésére és kudarcaira rávilágít. Nyilván terelgeti valami jobb megoldás felé a kis királyfit. Cersei anyakirályné mintha nem örülne a spontán továbbképzésnek, talán nem gondolta volna, hogy a fiának fel kell nőnie valami igen nagy, felelősségteljes és ismerve a Trónok Harca univerzumát veszélyes feladathoz. Nagyapával eljutnak a bölcsesség témaköréhez, mely ugyan egy nehezen megfogható, de jól körül írható vezetői jellemvonás és a jelenlegi vezetéssel foglalkozó szakirodalmak is előveszik néha a különféle jó vezetői stratégiákat összegző tanulmányokban. Itt már anyunak büszke a tekintete. A jelenetben Tywin elkezdi feszegetni a bölcsesség lényegét, rövidre is zárja, hogy a bölcs király meghallgatja a tanácsadóit nemcsak gyermekként, de később felnőttként is hallgat a szakértőkre. Igen hasznos tanács, a vállalatvezetésben egyértelmű, hogy a menedzser noha a szaktudásból eredő tekintélyét meg tudja alapozni, ha képes megérteni a szakmai folyamatokat a beosztottak munkafázisait, de a “nem tudáson” alapuló tekintélye is értékes lehet ha képes elfogadni mások szakértelmét, tudását, ne adj Isten nézőpontját. Tommen vezetői megalapozásánál talán kulcsfontosságú is lenne, hogy mások tudását, erejét tudja használni, irányítani, egyensúlyban tartani, hisz tapasztalatlanságából, zsenge korából és meglepett tekintetéből megítélve, még sem ereje, sem gyakorlati tudása nincs a vezetést tekintve. Mindenképpen érdemes lenne építeni ilyen irányú érzékenységére és megerősíteni forrásfeltáró kompetenciáit. Esetében, ahogy nagyapja is homályosan feltételezi, meg lévő érzelmi intelligenciáját fejlesztve, majd használva lehetne kiépíteni egy bizalmi egyben védelmi kört.
A nagypapa persze, mint a király segítője, talán elsősorban a saját tanácsait kínálná a kis királynak, viszont tudjuk, tanácsot mindenki tud adni, a vezető dolga azokat súlyozni, beépíteni a döntéseibe. A kis Tommennek bizony versenyt kell futnia az idővel, hogy ezen a téren valamennyire megerősödjön, pláne ha nagypapája is elfoglalja hamarosan végzetes trónszékét.
Tommen esetében talán érdemes lenne követni azt a vonalat, ahogyan ügyesen felismeri a vezetői viselkedéseket, amelyek sikerre vihetnek egy-egy projektet, vállalkozást. Belső felismerései arról árulkodnak, hogy ezek számára értékek, tehát beépíthetők a szokás és attitűd rendszerébe. Egy kimunkált vagy támogatott bölcsesség hatására kellene alkalmazni ezeket attól függően, hogy éppen melyik kecsegtet nagyobb eredménnyel, sikerrel. Bölcsességébe bele lehetne sűríteni a felsorolt erényeket úgymint szentség, igazságosság, erő és persze a mások által kínált nézőpontokat, tudást. Nyilván kérdés mennyire tudja kimunkálni, aktivizálni ezeket a 6. évad vagy a rendelkezésre álló életidejében.