A fenti filmrészletben Ned Stark egy igen nehéz helyzettel találja magát szemben. No jó, nem annyira nehézzel mint az évad végén, sajnos Joffrey még kevésbé coach szemléletű vezető, mint Robert király.  Miért is nehéz egy ilyen helyzet?

A csoportműködési folyamatokban a társas érintkezésben egy jól ismert fogalom és jelenség a csoportnyomás, a konformitás. Az emberek általában jobban érzik magukat azon embertársaikkal, akik hasonlóképpen gondolkodnak a világról, hasonlóképpen látják, érzékelik a jelenségeket. Az informális csoportszerveződésnek egy lényeges motivációja lehet a vélemények hasonlósága, a dolgokban való egyetértés. Ez működik visszafele is, ha az ember belecsöppen egy új csoportba, vagy egy formális közegbe, az alkalmazkodási, megfelelési szándék eltorzíthatja az észlelést, a kialakuló meggyőződést, a megfogalmazott véleményt. A csoporthoz való tartozást alapvetően erősíti a csoport normáinak elfogadása, értékeinek átvétele. Ezt a működést konformitásnak hívjuk, amely annak a mértéke, hogy a csoport tagjai mennyire hajlandóak megváltoztatni viselkedésüket, nézeteiket és attitűdjüket, hogy azok jobban illeszkedjenek a csoportéhoz. Ezzel kapcsolatban Solomon Asch végzett pszichológiai kísérleteket már az ’50-es években. Ennek a lényege az volt, hogy az emberek mennyire hajlandóak nyilvánvalóan rossz választ adni egy kérdésre, ha azzal igazodnak a csoport többi helytelen választ adó „beépített” tagjához. Az eredmény megdöbbentő igazolást adott a csoportnyomás kutatásokhoz, az emberek igen nagy része csatlakozott a helytelen többségi válaszhoz (részleteket nem írok, mert szerteágazó a kutatás, nem kívánok kiragadni egy-egy részeredményt).
Ned Stark a lehetséges választípusoknak megfelelően a magabiztos, a saját értékeit megőrző utat választotta, egyfajta hétköznapi hősként, szembeszállt egy általa helytelennek tartott többségi akarattal.
Ned értékei mentén való kiállását nem csak a szimpla csoportnyomás nehezíti, de a csoport vezetőjének viselkedése egy további kockázatot rejt a saját igazságának megóvása során. Ugye tudjuk, hogy „mindig a főnöknek van igaza”, ez egy meglehetősen elterjedt tétel különféle szervezeti kultúrákban, a vezetői vélemény éppen ezért súlyozottabb formában jelenik meg az emberek véleményformálásában.
A vezetéstudományban egy ismert és leírt jelenség, hogy amikor a vezető működése nyilvánvalóan hibás, senki nem meri megmondani neki a beosztottjai közül, de mindenképpen egy nagy kihívásnak tűnhet ez a vállalkozás.  Az ilyenfajta kommunikációs gát nagyban függ a vezető személyiségétől, a vezetői stílustól. Többek között a túlzottan autoriter vezetési stílus, az „én oké, te nem oké” énállapot jellemzően gátló tényezők. Amint azt látjuk Robert király is igen rossz néven vette a jelzést, vélhetőleg ez a továbbiakban is gátolná abban, hogy akár értékes és őszinte visszajelzéseket kapjon a kistanács tagjaitól, vagy bárkitől. Számára lehetne nagy segítség egy olyan coach szemléletű tanácstag, aki úgymond a király saját nézőpontjainak feltárásával, gazdagításával, kibővítésével láttatná számára az egyéb döntési alternatívákat. Saját maga tudatosíthatná és priorizálhatná a valós fenyegetettséget (lássuk be, Robert királyra és Westerosra itt valóban nem a Targaryen kislány jelenti a legnagyobb veszélyt, mint inkább jelentősen tovább fűzött negatív gondolatokat táplált, hizlalt jó kövérre).
Mindenesetre Ned nem volt képes Robert királyt coacholni, de hát ebben az univerzumban amint láthatjuk az erőszak mellett a manipuláció még komoly fegyvertény. Viszont jól példázta a fenti filmrészlet a különvélemény felvállalásából származó hősiességet.

 

Pin It on Pinterest

Ez a weboldal a felhasználói élmény optimalizálása érdekében sütiket használ. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik apró, tökéletesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye az Ön számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszi meg, illetve ha az "Engedélyezem" feliratú gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.

Bezárás