A különféle vezetői stílusok közül helyzettől függően mindegyik lehet hatékony. Az autoriter vezetés, bizonyos válsághelyzetekben, gyors és hatékony döntést igénylő helyzetekben lehet hatékony. A nagy hatalmi távolsággal jellemezhető szervezeti kultúrákban alapvetően nem a helyzetektől függ az autoriter magatartásmód, mint inkább fő jellemzője rendszernek. 

Az egyik előző cikkemben a „Szervezeti kultúra felfogások nemzeti és társadalmi csoportbéli különbségei” írásban részletesen ismertetem a hatalmi távolsággal kapcsolatos kultúra felfogásokat. A fenti filmrészlet Chilében játszódik ahol az úgynevezett „piramis” szervezeti felépítés a megszokott, nagy hatalmi távolságok vannak a tulajdonosi, vezetői és alkalmazotti kör között. A film képkockáin a hatalmi távolság alapvetően megnyilvánul az autoriter, elnyomó vezetési stílusban. Gyakorlatilag a felső vezetőségtől, tulajdonosi körtől kapott elvárásokat, úgymint a normaemelést, kiadások csökkentését, a vélhető legnagyobb haszonmaximalizálást előirányozva mindent figyelmen kívül hagyva érvényesít a beosztotti körben. Nyílván a társadalmi berendezkedés, munkaerőpiaci sajátosságok elősegítik, hogy kevés ellenállással találkozik, a műszak vezetője képtelen arra, hogy felismerve egy kockázati tényezőt érvényesítse az általa szükségesnek vélt biztonsági intézkedéseket. Vagyis egy egyébként fokozott fizikai, munkavédelmi, biztonsági kockázatokkal járó munkahely az emberi viselkedés, a hibásan alkalmazott vezetői stílus, a nem jól meghatározott és képviselt emberi érdekek miatt válik igazán még kockázatosabbá. Előreláthatóan be is következik a baj, a bányaomlás alapvetően megpecsételi a további termelés sorsát, ezzel együtt a lent dolgozó bányászok életét, a mélyben lévő tönkrement termelőeszközök, a kármentés költsége mind-mind meghaladja a pillanatnyilag remélt haszon értékét, sőt az elveszett emberéletek viszonylatában ez összevethetetlenné, elfogadhatatlanná válik. Sejthető a filmrészletből, hogy a vezetői felelősségvállalás teljes hiányában zajlanak az események. Szerencsére kis hazánkban ettől sokkal hatékonyabb a munkavédelmi felügyelőség, remélhetőleg ekkora hazardírozás az emberéletekkel nem következhet be, noha találkozhatunk rossz példákkal is a hírekben, amikor egy-egy építkezésen a munkaadó vezetői gondoskodásának hiányából történik baleset. Mindenesetre a film nagyon jól példázza a hatalmi tekintély, az autoritás hatékonyságát abban a helyzetben is, amikor egy egészen helytelen, vagy ésszerűtlen utasítást kell követnie a munkavállalóknak. A hatalmi pozícióból hozott döntés, sajnos nem mindig teszi lehetővé a más, esetleg hatékonyabb megoldások érvényesülését, sok esetben az adott döntés veszélyeit, kockázatát is figyelmen kívül hagyja az autoriter vezető. Természetesen egy biztos, kötött, jól rögzült szabályrendszerrel dolgozó szervezetben, amely nem igényli az új helyzetekhez való alkalmazkodást, ott kevesebb kockázattal jár a hatalmi távolság, ott a vezető részéről kiinduló szabályszegésnek nagy a kockázata, mert nyilvánvalóan azt érvényesítheti elnyomó tekintélyével. 

Pin It on Pinterest

Ez a weboldal a felhasználói élmény optimalizálása érdekében sütiket használ. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik apró, tökéletesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye az Ön számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszi meg, illetve ha az "Engedélyezem" feliratú gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.

Bezárás